キャリア

ソニービジネスオペレーションズでは、社員一人ひとりに合ったキャリアの実現を目指しており、「自分のキャリアは自分で築く」という考え方の下、様々なことへ積極的にチャレンジする社員をサポートしています。
会社での経験を通して、どのような環境でも活躍できる強い人材になって欲しいと願います。

キャリアイメージ

それぞれのキャリアとして、より高い役割や目標にチャレンジする「グレード正社員」、継続的な活躍が可能な「一般正社員」など社員一人ひとりに合ったキャリアの実現が可能です。

◎契約社員からのスタート
年度の更新を4回終えると、正社員へ登用されます。(試験や面接はありません)

※早期正社員登用制度を導入！実績、勤務態度など総合判断で会社側から正社員へのオファーがあり4年待たずして正社員に登用されている実績もあります！
実際の早期登用人数はこちら

◎さらにキャリアアップを目指したい方へ
グレード正社員へチャレンジする制度があります。
グレード正社員とは、リーダーやその仕事のエキスパート、またはマネジメントの役割を目指す方へ向けたキャリアです。
試験、面接のあるチャレンジ型です（年に1回）

目標・キャリア面談	個々のキャリアを支援するために、「目標・キャリア面談」を実施しています。上司との⾯談を通して、成長に向けた目標設定や目標に対する進捗および達成度の確認、中期的なキャリアの展望などを話し合います。⽇々の業務相談・指導に加え、⾯談も活⽤しながら「⾃⾝がどのように成⻑したいか」、「そのためにどのようなことが必要か」を対話し、次の⾏動に繋げています。
一般正社員転換制度	年度の更新を4回終えると、一般正社員へ登用されます。 ※早期登用制度あり
グレード正社員登用制度	自身のチャレンジにより一般正社員からグレード正社員へステップアップする環境があります。