それぞれのキャリアとして、より高い役割や目標にチャレンジする「グレード正社員」、継続的な活躍が可能な「一般正社員」など社員一人ひとりに合ったキャリアの実現が可能です。
グレード正社員の中でもマネジメント／リーダー／エキスパートとそれぞれ役割が分かれており、マネジメントを中心にメンバーとの連携を強め、より高い成果をあげることが期待されています。
| キャリア・目標面談 | 個々のキャリアを支援するために、年2回（春・秋）「キャリア・目標面談」を実施しています。 上司との⾯談を通して、成長に向けた目標設定や目標に対する進捗および達成度の確認、中期的なキャリアの展望などを話し合います。 ⽇々の業務相談・指導に加え、⾯談も活⽤しながら「⾃⾝がどのように成⻑したいか」、「そのためにどのようなことが必要か」を対話し、次の⾏動に繋げています。 |
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| グレード正社員登用制度 | 自身のチャレンジにより、契約社員からグレード正社員へステップアップする環境があります。 正規社員登用された社員のインタビュー記事はこちら |
| 一般正社員転換制度 | 社員が長く働き続けることができる環境があります。 |
